| 问题 | 暂停工作并获得薪酬 |
| 释义 | 停工留薪是指职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗，在此期间保持原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。 法律分析 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 拓展延伸 薪酬保障政策下的工作暂停 根据薪酬保障政策，工作暂停期间员工可以获得薪酬。这项政策旨在保障员工在特殊情况下的经济权益，如疾病、休产假、丧偶等。工作暂停期间，员工可以根据相关规定向雇主提出申请，并提交必要的证明文件。一旦申请获得批准，员工将继续享受基本薪酬，确保其生活稳定。薪酬保障政策的实施有利于提高员工的工作积极性和满意度，同时也体现了雇主对员工福利的关注和负责任的态度。这一政策的推行将为员工提供更多的保障和安全感，促进和谐的劳动关系。 结语 根据薪酬保障政策，工作暂停期间员工可以获得薪酬。这项政策旨在保障员工在特殊情况下的经济权益，确保其生活稳定。薪酬保障政策的实施有利于提高员工的工作积极性和满意度，同时也体现了雇主对员工福利的关注和负责任的态度。这一政策的推行将为员工提供更多的保障和安全感，促进和谐的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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