| 问题 | 劳动法规定单位装修甲醛超标怎么办？ |
| 释义 | 单位装修甲醛超标违反劳动法，用人单位应提供安全工作环境。劳动者应收集证据与单位协商解决，无法协商时可投诉劳动监察大队或申请劳动争议仲裁。(70字) 法律分析 单位装修甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 单位装修甲醛超标违法行为的法律责任与处罚措施 单位装修甲醛超标违法行为涉及到劳动法和环境保护法等相关法律法规。根据法律规定，单位在装修过程中若甲醛超标，将面临法律责任和相应的处罚措施。一般情况下，单位可能会被要求立即停止使用超标装修材料，并采取相应的整改措施。同时，相关部门可能会对违法单位进行罚款、责令停工整改、吊销相关资质等处罚措施。此外，若超标装修导致员工健康问题，单位还可能承担赔偿责任。因此，单位应当严格遵守装修相关法律法规，确保装修过程中甲醛等有害物质不超标，以免面临法律责任和处罚措施的风险。 结语 单位装修甲醛超标违法行为涉及到劳动法和环境保护法等相关法律法规。单位应严格遵守装修相关法律法规，保障劳动者的合法权益和工作环境安全。劳动者可采取收集证据、协商解决或投诉申请仲裁等方式维护自身权益。超标装修将面临法律责任和处罚措施，包括停止使用超标材料、整改措施、罚款、吊销资质等。单位应认真履行责任，确保装修过程中有害物质不超标，以免承担赔偿责任和法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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