| 问题 | 公司要求转签有什么坑 |
| 释义 | 工龄可能作废。在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。至于法律条款，只有关于用人单位分立、合并的规定，对于你说的情况尚未见到法律有明确具体的规定，只能适用一般性的规定。 劳动合同签转的流程： 1 、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 2 、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 3 、避免与员工签订无固定期限劳动合同。 4 、 员工提出转签申请：员工需要向公司提出转签申请，并说明转签原因；2 . 申请审批：公司人事部门根据员工的申请，审批是否同意转签；3 . 转签合同签订：如果审批同意，公司需要与员工签订转签合同，明确转签相关的条款和权利义务；4 . 办理转签手续：公司需要办理转签手续，包括缴纳社保、代缴税费等；5 . 完成转签：完成以上步骤后，员工就可以正式转签公司，开始新的工作。 综上所述，，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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