| 问题 | 劳动合同折叠的问题，有关解除劳动合同的赔偿 |
| 释义 | 十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不同。违背限定解除劳动合同需赔偿。十级伤残是指：日常活动受限、工作学习下降、社交受限。残疾赔偿金根据伤残等级和收入调整，按20年计量。60岁以上每增加1岁减少2年，75岁以上按5年计量。若收入无减少但有职业妨害，可调整赔偿金。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或乡村居民人均纯收入准则乘以20年再乘10%。 法律分析 十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：.日常活动本领部分受限；.工作和学习本领有所下降；c.社会交往本领部分受限。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则乘以20年再乘百分之十。 拓展延伸 劳动合同违约的法律责任 劳动合同违约是指劳动合同双方一方或双方未按合同约定的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生等履行义务的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同违约将承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金、赔偿对方的损失，甚至可能被要求履行合同、解除合同或承担其他法律责任。具体的法律责任将根据违约情况、损失程度以及相关法律法规进行判断和裁定。劳动合同违约的法律责任是保障劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要保障措施，同时也提醒各方在签订劳动合同时应遵守合同约定，履行义务，避免违约行为的发生。 结语 劳动合同违约将承担相应的法律责任，赔偿金额与解除合同不同。十级伤残指日常活动、工作和学习、社交能力受限。残疾赔偿金根据伤残程度和地区收入标准计算，持续二十年。年龄越大，赔偿年限减少。对于收入未减少但伤残严重影响就业的，可作相应调整。劳动合同违约应承担法律责任，确保劳动关系稳定和维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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