| 释义 |
有物质奖励，例如奖金，工资提升等；有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工奖惩条例》第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的八)其他应当给予奖励的.
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