| 问题 | 流产请假是否会影响工资？ |
| 释义 | 流产休假不应扣基本工资，可酌情扣减绩效奖、出勤奖。劳动者无工作无效益，单位可按比例折扣绩效。如单位要求满勤才发出勤奖，劳动者请假不算出勤，可扣减出勤奖。基本工资是劳动者合法收入，单位不得非法扣减。 法律分析 流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。 拓展延伸 流产请假期间工资是否会有所减少？ 在大多数情况下，流产请假期间工资不会有所减少。根据劳动法和相关政策，雇主通常应该支付员工在请假期间的工资。流产请假被视为病假或带薪病假，因此员工有权获得相应的工资待遇。然而，具体的工资支付规定可能因国家和地区而异，所以建议您咨询当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息。此外，一些公司可能有自己的内部政策，可能会对流产请假期间的工资支付做出特殊规定。因此，您还应该与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解公司的具体政策和程序。 结语 合理扣减绩效奖、出勤奖是合法的，但基本工资不应被非法扣减。根据劳动法和相关政策，大多数情况下，流产请假期间的工资不会减少。流产请假被视为病假或带薪病假，员工有权获得相应工资待遇。具体支付规定因地区而异，请咨询当地劳动法律法规或专业律师以获取准确信息。同时，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司内部政策与程序。保护劳动者合法权益，维护公平就业环境。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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