| 问题 | 劳动局举报需要准备什么材料 |
| 释义 | 劳动局举报需要准备材料如下： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； 2、投诉人或举报人的身份证复印件； 3、考勤记录； 4、拖欠工资花名册； 5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明事项有，投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。 下列情况可以向劳动机构投诉： 1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； 2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； 3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； 4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； 5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； 6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； 7、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； 8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； 9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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