| 问题 | 公务员试用期管理办法 |
| 释义 | 法律分析：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，视为不合格。被立案审查尚未结案的，结案后按照有关规定处理。受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 一、职级并行正科到副处需要几年 1、按照这种晋升规则，大学本科毕业生考取公务员后，首先有一年试用期，试用期转正后定一级科员，在有职数的前提下，从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年，这样加上一年的试用期，从一级科员晋升四级主任科员理论上前后至少需要三年。 2、在新公务员法实施前，科员晋升副科需要三年，加上试用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比职级并行后多用时一年。从这个角度看，职级并行增加了晋升层级。 3、缩短了晋升时间，可以让基层公务员更早地享受待遇，这是好事。 二、山西省选调生管理暂行办法 1、山西省太原市选调生考核管理办法规定，在考核内容上，实行试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核“六考结合”，构建全方位、多角度、近距离考核评价体系，考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况。 2、同时，太原市相关部门坚持考核结果与选拔使用、激励约束相结合，大胆使用政治过硬、实绩突出、群众公认的选调生，每年按5%的比例选树一批敢担当善作为的选调生，对在急难险重任务中表现突出的，按规定嘉奖、记功。 3、公务员实习期可以休产假。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 法律依据：《新录用公务员试用期管理办法》 第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；(四)应当给予降级以上处分的；(五)受到刑事处罚或者劳动教养的；(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的；(七)法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。 |
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