| 问题 | 出现医疗美容纠纷后可采取的解决措施 |
| 释义 | 因医疗美容导致的纠纷层出不穷，就医者维权的手段也多种多样，其可以结合自身情况，选取一种或多种解决措施：①医疗美容双方私下协商解决，因医疗美容机构大多都为民营机构，其注重“口碑”，客源大都来自就医者的口口相传，因此一旦遇到纠纷，医疗美容机构也都愿意与就医者私了；②经医调委调解解决，如因医疗美容双方无法私下协商一致，又想免去诉累，可在医调委的主持下达成调解，调解成功后医调委处决调解协议，该协议经司法确认后即具备执行效力；③向卫生行政部门投诉，在卫生行政部门的主持下达成调解，调解成功制作调解协议，受法律保护。如因一方不履行调解协议确定的内容，可就调解协议向法院提起诉讼，法院经审查认为调解协议不存在欺诈、胁迫等合同无效或可撤销情形的,将确认调解协议的效力,双方仍应按调解协议上的内容履行义务；④向法院提起民事诉讼；⑤向公安局报案，如医疗美容机构存在非法行医行为，并造成就医者严重损害后果的,如造成就医者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的,可向公安机关报案,在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求医疗美容机构赔偿损失。 出现医疗纠纷怎么解决 解决医疗纠纷的方法有：一、医患双方协商调解与诉讼方式比较起来，医患双方协商和解医疗纠纷的优势体现在几个方面。首先就是成本低廉、效率较高。协商通常是医患双方直接商谈，不存在第三方，所以在协商过程中双方容易找到对医疗行为、医疗结果及其原因认识的分歧点和解决纷争的关节点，从而快捷地解决争议，节省双方通过诉讼方式解决争议所需要的大量的精力和财力。其次是可以在很大程度上消弥因医疗纠纷所产生的医患对立，为医患双方提供了相互理解和谅解的机会。再次是有利于节约有限的司法资源，促进社会稳定。然而协商和解医疗纠纷的上述优势要充分发挥有一个重要的前提，即医患双方遵守法律规定，理性地、友好地进行协商。但在现实当中，协商和解医疗纠纷已经成为医患双方的无奈，随着协商和解越来越多，其弊端也日益显现。二、申请卫生行政部门处理当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。三、向法院提起诉讼向法院提起诉讼是当事人在遇到医疗纠纷是最后的选择。通过法院对案情的客观分析与看待，公正的处理医院与当事人双方之间的矛盾，这是解决医疗纠纷的最后防线。 医疗美容纠纷可通过哪些方式维权 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，有三条解决途径可供选择：一是医患双方协商解决；二是当事人向卫生行政部门提出调解申请；三是直接向人民法院提起民事诉讼。 医疗美容员工跳槽，服务期出现纠纷如何处理 医疗美容机构为了培养从业人员的业务能力，会对其进行专业技术培训，并支付专项培训费。对于医疗美容机构来说，其为从业人员拨付专项资金用于提供业务能力，有权利要求从业人员“为其所用”。对于被培训对象来说，所在单位拿出专门资金对其进行培训，其就有义务向单位作出自己更多的贡献。通常，医疗美容机构与经过培训的技师订立服务期协议，要求接受培训的人员在本单位服务一定年限。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期的约定是合法有效的，但应注意的是“专业技术培训”才是约定服务期的前提条件。如果仅仅是单位安排的统一入职培训，没有委托专门的第三方进行培训，且未支付相应的培训费，是不得约定服务期的。行动方案：一旦发生服务期纠纷，应立即启动劳动仲裁程序，如不服仲裁结果，可以进行起诉。 医疗美容纠纷的合理解决方式有哪些? 按照医护人员在诊疗、护理过程中有无过失医疗纠纷可分两类: 1.医疗过失纠纷。即指由于医务人员在诊疗或护理工作中的过失而引起的纠纷。它又可分为医疗事故和非医疗事故。 2.非医疗过失纠纷。指患者到医院就诊，医务人员不存在诊疗、护理过失，但由于院方其他过失造成患者人身损害所引起的纠纷。 医疗纠纷应该采取什么措施 医疗纠纷应该采取自愿协商；人民调解；行政调解；提起诉讼等方式处理。发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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