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问题 被降工资了怎么办
释义
    劳动者被单方面降薪的,可以通过以下方法来维权:
    1、与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
    2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    调岗后降薪是否违法:
    1、公司单方面调岗降薪属于违法行为;
    2、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
    综上所述,对于公司降工资的,可以与用人单位协商进行处理,如果用人单位存在故意降低工资的,那么是可以申请劳动仲裁来进行处理,也可以起诉到法院进行合法的判决处理,具体情况由法院审查认定。
    【法律依据】:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2024/12/26 3:36:36