| 问题 | 劳动合同上可以留空白吗 |
| 释义 | 劳动合同上不可以留空白。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 一、没有签合同可以随时走吗？ 没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照劳动合同法第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在劳动合同法第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿。 二、在签定劳动合同时一定要注意什么? 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 三、签合同的十大注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确6、劳动者工作时间与工作条件要明确7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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