| 问题 | 提出辞职申请后还要上班吗 |
| 释义 | 提出辞职申请后还要上班的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 一、劳动法辞职规定是几天 员工辞职在工作中也是经常发生的，那么，劳动法关于辞职是如何规定的呢?根据劳动合同法的相关规定，员工辞职有三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、试用期内被解雇可以要求赔偿吗 试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析： 1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿； 2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿； 3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 一、试用期辞职的流程如下： 1、提前三日提出离职申请； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人资组结算工资； 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、试用期的注意事项如下： 1、试用期最长不得超过6个月； 2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定； 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 总之，试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。 三、员工在试用期期间离职 根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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