问题 | 孕妇自愿离职赔偿标准 |
释义 | 孕妇自动离职无补偿,用人单位无故辞退则需要支付赔偿金。 孕期离职的赔偿标准规定: 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金,单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资, 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 孕妇辞职相关规定: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同; 3、如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是怀孕女职工,用人单位也可以依据相关规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 辞退员工赔偿计算年限: 1、若公司是无合法理由辞退当事人,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准; 2、若公司有违法原因,当事人被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资; 3、若公司与当事人协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,若当事人主动提出离职,是没有经济补偿金的。 综上所述,如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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