| 释义 |
事业单位不需要离职证明的。
提前一个月和公司提交辞职申请，交接完毕就可以离职，当然有离职证明最好。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，但没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位刑具离职证明。
离职证明用途具体如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此证明人事关系、社保、公积金等等。
开注离职证明意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式；
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的；
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章；
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性 ，不带主观性。
离职办理流程是：
1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2、和同事交接相关工作；
3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4、在人事部门办理相应离职手续；
5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
综上所述，离职证明，应该在用人单位与员工解除或者终止劳动合同时拿到。用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要完成工作的交接手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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