| 问题 | 组织部借调去不去 |
| 释义 | 关于是否去组织部借调，需要根据具体情况和工作计划来决定。 如果认为借调能够提升工作能力和职业发展，同时也符合职业规划和个人愿望，那么可以考虑去借调。但是如果认为借调会对您现有的工作和个人生活产生较大的影响，或者无法适应借调的工作环境和要求，那么可以选择不去借调。 组织部借调是指根据需要，由组织部门将干部暂时调往其他单位或部门工作，以满足某些特定工作的需要。具体规定如下： 1 、借调程序：借调应当经过申请、审批、签订合同、办理手续等程序。借调申请应当向组织部门提出，并经组织部门审核、审批，确定借调部门和时间，并签订借调合同。借调人员在借调期间，应当按照借调合同的规定，履行工作职责和义务； 2 、借调期限：借调期限一般为一年以内，根据实际需要可以适当延长。借调期满后，借调人员应当回到原单位工作，原单位应当接收并安排工作； 3 、工作待遇：在借调期间，借调人员的工资、津贴、福利待遇等，由借调部门按照规定发放。原单位可以按照相关规定对借调人员的工作表现进行考核，并给予相应的奖励； 4 、保障措施：在借调期间，借调人员应当按照借调合同的规定，享受医疗、社会保险等保障措施。同时，借调部门应当为借调人员提供必要的工作条件和配套服务。 综上所述，借调是一种临时性的工作安排，不应当影响借调人员原有的工作和职业发展。同时，在进行借调时，应当遵守有关规定和管理，保障借调人员的合法权益和单位的工作需要。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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