| 问题 | 灵活就业15年社保和20年区别 |
| 释义 | 灵活就业15年和社保20年区别如下所示： 1、领取的养老金数额不一样。差大约四分之一。也就是缴纳15年的领取1500元，缴纳20年的就可以领取2000元； 2、交的社保年限不一样，社保养老保险的最低缴费年限是15年，最高可以缴到二十五年； 3、缴费金额不一样，多缴多得。交20年每个月领去的养老金多一些 十五年的则少一点。 灵活就业15年和社保交20年的主要区别在于退休之后领取养老金的金额不同。社保的缴费水平越高，缴费的年限越长，等到退休之后领到的养老金也会越多。 社保15年和20年的差距 社保交15年和20年的区别在于退休后可以领的养老金不同，缴费水平越高，缴费年限越长，那么，领到的养老金越多。 假设，在退休前社保养老保险以每月500元缴纳15年，退休后一个月能拿到近1400元，如果是缴满20年，退休后以月能拿近2000元。所以，如果有条件的话，社保交的年限越长越好，尤其是企业在职员工，以后养老保障更给力。 养老金交15年和20年的区别 养老金交15年和20年主要有以下几点不同： 1、待遇不同 养老保险交15年的待遇没有交20年得待遇好，因为缴费时间越长所享受的待遇越好。 2、资金累计度不同 缴纳20年个人帐户资金积累的多。以后领取的钱是个人帐户是按照个人帐户里的资金，和统筹资金的基数进行计算。 3、利息计算方式不同 （1）基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人上年度月，平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。 （2）城镇个体工商户、灵活就业人员，和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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