| 问题 | 遇到公司要求调动工作地点，如何确保自己的利益？ |
| 释义 | 劳动合同中工作岗位约定需经劳动者同意，单位擅自调动视为违约。劳动者可凭证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。 法律分析 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 如何有效应对公司要求调动工作地点，保护个人权益？ 在面对公司要求调动工作地点时，保护个人权益的关键在于采取有效的应对策略。首先，了解公司政策和法律法规，确保公司的要求合法合理。其次，与公司进行积极的沟通，表达自己的关切和需求，寻求双方的妥协和解决方案。同时，评估调动对自身职业发展的影响，包括工作环境、交通、家庭等方面，权衡利弊。如果调动对个人利益造成重大损害，可以寻求法律咨询或寻求劳动争议解决机构的帮助。最重要的是保持冷静和理性，不要情绪化地对待问题，以确保自身权益得到妥善保护。 结语 合理保护个人权益，应对公司要求调动工作地点至关重要。了解政策法规，确保合法合理。积极沟通，寻求妥协解决方案。评估调动对职业发展的影响，权衡利弊。如遭受重大损害，可寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。冷静理性对待问题，确保权益得到妥善保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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