| 释义 |
克扣工资，你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、结算错发工资怎么办？
用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、扣工资扣多少才合理
根据我国劳动法的规定，员工如果在法定的工作时间里按照劳动合同的规定正常履行了劳动义务，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位随意克扣工资，您可以直接向当地的劳动监察大队投诉、举报或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以就仲裁结果向法院提起诉讼。
三、举报无故扣工资有用么
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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