| 问题 | 30天标准工资算法公式 |
| 释义 | 月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月工资按30天还是31天算 工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 病退工资计算公式 1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。 计算公式：基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金)×(1-提前年限×2%) 个人帐户养老金 其中：“过渡性养老金”是指按职工以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。“调节金”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。 2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇;男不满50周岁， 女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准; 3、前参加工作缴费年限不满10年、后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算; 4、每月领取生活费的病退职工死亡后，其遗属不能享受遗属补助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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