| 释义 |
离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。
员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因此，公司要求员工退还已缴纳的个人社保，可能涉嫌违反有关规定。如果公司要求员工退还个人社保，员工有权了解退款条款并对其合法性进行判断。如公司要求违反相关规定，员工可以拒绝退还，并向当地劳动监察部门投诉或求助。
如果员工结束工作，公司没有代扣代缴个人社保费用，员工应该如何处理？如果员工发现公司没有依法代扣代缴个人社保费用，建议及时与公司沟通，并要求公司按照规定进行补缴。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
离职公司要求退还个人社保是一个常见的问题，员工应该了解有关规定并判断要求是否合法。如公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，员工也需要注意自身权益，如发现公司没有依法代扣代缴个人社保费用，应及时与公司沟通并要求补缴。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十六条 用人单位未依法将参保人应当缴纳的社会保险费用纳入社会保险基金的，由社会保险经办机构责令限期改正，并按照规定加收滞纳金、罚款。
|