| 问题 | 劳动合同是否必须分成三份？ |
| 释义 | 劳动合同需一式两份，最少一式两份。劳动合同具有法律约束力，确立劳动关系，违约需承担责任。任何单位和个人不得干预履约，第三方干预需赔偿。备案要求下需一式三份，无备案要求一般一式两份。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。 法律分析 一、劳动合同不是一式3份正常吗 劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。 订立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同有哪些法律约束力 根据规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面： (一)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 (二)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 (三)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。 (四)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。 一般来说如有要求劳动合同进行备案的，就需要签订一式三份的劳动合，但是没有备案要求的话一般签一式两份的劳动合同，根据相关的规定至少也要一式两份的劳动合同，由用人位和劳动者个各持有一份劳动合同 结语 根据劳动法的规定，劳动合同可以一式两份或一式三份，但最少需要一式两份。劳动合同的订立确立了用人单位与劳动者之间的法律关系，双方必须严格履行合同约定的义务。违反合同的一方将承担法律责任，包括赔偿经济损失等。劳动合同的法律约束力不受用人单位法人代表更换的影响，后任法人代表仍需履行原订劳动合同的义务。备案要求时一般签订一式三份的合同，否则至少也要一式两份，双方各持一份。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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