| 释义 |
如果公司有相关规章制度或者当地有相关的劳动保护规定的，痛经能休假。例如在江苏省，女职工从事经期禁忌从事的工种以外的其他工种，且月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，能够安排休息1至2天。
【法律依据】
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位应当建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。
第九条
用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
第十条
用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
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