| 问题 | 利用休息时间培训可以拒绝吗 |
| 释义 | 利用休息时间培训可以拒绝。 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。 根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日，和法定休假日的加班的总时数，不得超过36小时。 高速公路服务区休息时间有限制吗 在高速服务区停车休息是没有时间限制的。 高速服务区允许任何车辆停放，与此同时还给汽车车主们供给休息、用餐等服务，并且高速路的交警部门也提倡疲劳犯困，或是连续驾驶超过4小时的汽车车主，将车辆开到距离最近的服务区实行适度的休息后，在开车上路。 但是高速公路会有超时费。高速超时费指的是，车辆在高速路网内超过24小时，或是同一条高速上驾驶超过12个小时，那么就需要缴纳一定的超时费。 因此，在高速公路服务区休息时要注意休息的时间不要太长。 休息时间开会是否违反劳动法？ 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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