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单位强制用钉钉违法吗?
释义
法律分析:单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后,入职后要遵守企业的合理管理和规范制度。钉钉作为沟通和协同的多端平台,其本身也不违反法律的相关规定,故单位可以强制使用钉钉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。
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更新时间:2024/12/23 7:38:42