| 释义 |
我们都知道国家法律规定，如果在夏季高温时期内，必须在户外工作或室内温度不能降低至33度以下的，必须由用人单位向员工发放高温补贴。在员工正常工作期间，高温补贴是必须发放的，并且不能以饮料等实物进行代替，那么在员工病假期高温费还发放吗？下面的就给大家进行详细介绍，希望对大家有所帮助。病假期间高温费还发放吗？根据2012年6月国家安监总局等机构联合下发的《防暑降温措施管理办法》规定的精神，高温津贴的发放，主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障补助，以确保员工的身体健康。高温津贴发放的对象除重庆是全体员工外，一般各地是要根据实际情况来确定是否需要发放高温津贴。高温津贴发放标准虽然由各地自行确定，但基本上大同小异，主要遵循的基本判断原则是：员工是否长期在高温的环境下从事工作。对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘”。对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环境的影响，也就不符合发放高温津贴的条件。所以，公司可以不对其发放高温津贴。关于高温津贴的发放问题，目前全国很多省市都已经有了相对明确的规定，各用人单位应当根据自身的行业特征、岗位特征、工作环境等，依据各地规定，依法向员工支付高温津贴补助。但对于像产假、工伤假、长病假等员工，公司是否需要支付高温津贴，除非当地有特别规定，否则原则上是可以不支付的。当然，如果公司福利待遇好，对这类员工支付高温津贴，法律也不禁止。从上述法律条文的规定中我们可以了解到，在员工病事假不在工作岗位期间，高温费一般是不予发放的，除非公司福利较好有其他特殊规定。
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