| 问题 | 实习不到一个月，没有签订劳动合同，公司还要压我半个月的工资，违法吗？ |
| 释义 | 实习期间拒绝支付工资或拖欠工资属于违法行为，劳动者可协商或投诉申请劳动仲裁维护合法权益。员工离职时，用人单位需按实际工作天数折算工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。 法律分析 违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 违法实习期间未签订劳动合同，公司扣压工资是否违法？ 根据劳动法规定，雇主在实习期间未与实习生签订劳动合同并扣压工资是违法行为。劳动合同是雇佣关系的基础，无论是正式员工还是实习生，都应签订劳动合同保障双方权益。实习期间的工资应当按照约定支付，任何未经合法依据的扣压都是违法的。实习生有权要求公司支付欠薪，甚至可以向劳动监察部门投诉。建议实习生与公司沟通，要求签订劳动合同并要求支付未支付的工资。如果公司仍不履行义务，可以寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。 结语 违法。实习期间，公司未与实习生签订劳动合同并扣压工资属违法行为。实习生有权要求支付欠薪，可与公司沟通并要求签订合同。如公司不履行义务，可寻求法律援助，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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