| 释义 |
包括，作为法律条文，肯定是很准确的表达，所以没有说三个月及三个月以上，那就不包含正好三个月。至于如何计算日期，其实应该约定清楚的，或者是设立一个期限，这样就不会出现问题。至于关于月份和日期的计算，一般是按照日期（一个月30天），但是也要看法院的态度。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二养老保险停了超过3个月能续保吗？
可以续保，可以选择补缴未缴纳的费用，或者写个文字宣告那部分不再补缴。不缴的部分不记账，重新缴纳部分和原来缴纳过的费用合并。
法律依据：《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
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