| 问题 | 工作时脑出血赔偿30万 |
| 释义 | 如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照员工本人工资的30%发个抚恤金。 如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照员工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。 工伤赔偿标准 住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工因公出差标准报销。 停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费) 1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条   因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：   （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；   （二）住院伙食补助费；   （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；   （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；   （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；   （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；   （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；   （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；   （九）劳动能力鉴定费。 |
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