| 问题 | 公安局公务员工资多少 |
| 释义 | 工资标准会和当地的财政收入相匹配，没有固定的标准，同一个市中，市级单位、区级单位、县级（以下）单位等，工资待遇差别很大。职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： 1、思想政治素质较差的； 2、无法正常履行职责，完成本职工作的； 3、工作责任心或工作作风较差的； 4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。 二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用： 1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的； 2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的； 4、应当给予降级以上处分的； 5、受到刑事处罚或者劳动教养的； 6、有公务员法规定的应予以辞退情形的； 7、法律、法规规定的其他情形。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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