| 问题 | 劳务合同的本质与特征 |
| 释义 | 劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，明确双方在劳动关系、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，并约定由用人单位支付劳动报酬的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它们的本质区别在于法律性质、合同主体要求、地位、内容和确定报酬的原则等方面。 法律分析 劳务合同属于经济合同。 一、劳动合同与劳务合同的定义如下： 劳动合同是指劳动者（自然人）与用人单位（法人、其他组织）在法律、法规规定下，通过劳动合同的形式，明确双方在劳动关系、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，并约定由用人单位支付劳动报酬的协议。 劳务合同是指劳动者（自然人）与用人单位（法人、其他组织）在法律、法规规定下，通过劳务合同的形式，明确双方在劳动过程中需要履行的义务、工作内容、工作时间、工作地点等事项，并约定支付劳动报酬的协议。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同属于劳动法的范畴，劳务合同是经济法的范畴。 二、劳务合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 结语 劳务合同属于经济合同,与劳动合同有本质的区别。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,而劳务合同的主体可以是公民、法人或其他组织。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,而劳务合同的主体之间并不存在从属关系。劳动合同的内容包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面,而劳务合同则无须规定这方面的内容。最后,劳动合同的报酬原则体现按劳分配的原则,而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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