| 释义 |
学校周末不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
一、学校端午不放假违法吗
端午节是国家法定节假日，各单位都应该根据国务院发布的放假通知合理安排假期，如果学校不安排放假的话是属于违法的。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条，全体公民放假的节日中就有端午节，中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。如果学校不放假，则正常情况下属于违法行为。
二、端午节加班工资怎么计算
端午节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资
调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资
按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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