| 释义 |
需要学校或是你个人与企业签定实习协议，实习结束可以填定《顶岗实习手册》，毕业后如果就业在这家单位要交《毕业生就业协议书》，单位盖章，学校盖章，人事局盖章后学校，企业，本人各执一份。然后学校要出具派谴证。
一、大四入职材料有哪些，怎么办入职手续
大四入职材料：1、相关学历证书原件及复印件。2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件。3、语言能力相关认定原件及复印件。4、户口本首页本人页复印件。5、身份证原件及复印件。入职手续：1、毕业生确定取得用人单位接收意向；2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；3、毕业生与用人单位签署就业协议；4、毕业生到所在学院签署就业协议；5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议。
二、实习需要签合同么
实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三、实习期发工资吗
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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