| 释义 |
律师分析：
不属于。要依照劳动合同结合孕妇的特殊身份判断。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。劳动合同的建立，就是一种劳动合作关系的建立在劳动合同过程当中进行当中，要明确规定劳动者和用人单位双方的权利义务的一种协议，是具有法律效应的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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