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问题 员工被辞退补偿有哪些
释义
    法律分析:员工被辞退补偿具体如下:
    1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;
    2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
    3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
    4、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    用人单位为了节省用工成本,在某些岗位会使用非全日制用工。而一些劳动者并不知晓全日制用工和非全日制用工之间的差异。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/4 13:27:51