| 问题 | 公司禁止快速辞职，我该怎么办？ |
| 释义 | 员工有辞职的权利，公司不得阻止。员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。无约定的30天提前通知期，员工可在通知30天后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为3天。 法律分析 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何应对公司对快速辞职的禁止政策？ 应对公司对快速辞职的禁止政策需要综合考虑个人情况和公司政策。首先，了解公司的具体规定和程序，确保自己的行为符合法律和合同要求。其次，与公司沟通，表达自己的离职意愿，并解释背后的原因。尽量与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案，如延长离职期限或提供合理的解决方案。同时，要注意遵守合同义务，完成手头工作，确保离职过程顺利进行。此外，也可以考虑寻求法律咨询或劳动法律专家的帮助，以确保自身权益得到保护。最重要的是保持冷静和专业，避免情绪化或采取激进行动，以免对个人形象和职业发展产生负面影响。 结语 员工有辞职权，公司不得限制。违反劳动合同法可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。若无约定超30天通知期，则劳动者可在30天后解除劳动关系。对公司禁止快速辞职政策，需综合考虑个人与公司情况。了解规定并与公司沟通，寻求解决方案。遵守合同义务，保持冷静专业，寻求法律咨询，确保权益保护，避免负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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