| 问题 | 公司业务提成方案如何写 |
| 释义 | （一）薪酬组成： 基本工资＋销售提成＋激励奖金 （二）基本工资： 1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。 单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为三星，单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为二星，单月个人达成有效业绩（10000人以上合同）为一星，全月无业绩为不享受星级待遇。 2、营销按其星级不同设定不同基本工资： 三星营销员基本工资：5000元； 二星营销员基本工资：4000元； 一星营销员基本工资：3000元； 无星级营销员基本工资：2500元； 连续2个月（含）无业绩，按其基本工资80％发放。 （三）销售提成： 三星营销员提成标准：3．0％ 二星营销员提成标准：2．5％ 一星营销员提成标准：2．0％ （四）业务应酬费用： 公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除，申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费。 （五）团队业绩： 由2人协同开发业务视为团队业绩，主要开发者享受80％业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20％。主要开发者按其星级所对应标准80％享受提成（如：三星为3％＊80％＝2．4％）；协助开发者享受20％。 （六）业绩认定与提成发放： 每月1日为计算上月业绩截止日，以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准，财务部门于发薪日计算并发放销售提成。 （七）激励奖金： 每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0．5％发放，年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0．1％发放。 一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 二、签订合同注意事项 （一）核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性； 核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书； 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为其他组织： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （二）合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合同背景。 （三）合同的必备条款要具体、明确： 1、当事人名称须真实、一致； 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确； 3、注意验收方法、程序和时间； 4、履行方式须具体：交货方式、结算方式； 5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 6、尽量明确本司所在地为合同履行地； 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 （四）订约前的合同义务： 1、尽协助、通知义务； 2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。 （五）对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。 业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 （六）遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。 |
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