| 释义 |
看具体情况定，企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
一、职工档案的内容包括哪些？
1、履历材料；
2、自传材料；
3、鉴定、考核、考察材料；
4、评定岗位技能和学历材料；
5、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
6、奖励材料；
7、处分材料；
8、劳动合同、离职证明等材料；
9、其他可供组织参考的材料。
二、职工档案是什么？
1、指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料；
2、是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分；
3、档案来源于文件。档案是由文件有条件地转化而来的，这里的文件是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。
综上所述，公司保存员工档案时间看具体情况定，企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
【法律依据】：
《中华人民共和国档案法》第二十二条
非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案严重损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。
前款所列档案，档案所有者可以向国家档案馆寄存或者转让。严禁出卖、赠送给外国人或者外国组织。
向国家捐献重要、珍贵档案的，国家档案馆应当按照国家有关规定给予奖励。
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