| 释义 |
打了工要不上工资处理方法如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2、还可依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
调解后老板仍不给钱可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不执行申请人可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：
1、提交申请：申请人应当向人民法院提交《申请执行通知书》申请强制执行。申请书应当包含劳动仲裁裁决或调解协议、被执行人的相关信息、执行请求、证据等内容；
2、确认申请材料：人民法院将对申请材料进行审查，如发现不符合法定形式或者不完整的情况，将要求申请人进行补正或者补充；
3、发出执行通知书：人民法院对符合要求的申请材料进行审查确认后，将发出《执行通知书》通知被执行人履行义务；
4、司法强制措施：如果被执行人仍然拒不履行或者未履行完毕，人民法院可以采取一定的司法强制措施，如查封、扣押、拍卖等，强制被执行人履行义务。
综上所述，法院起诉是一种正式的法律程序，需要遵守相关法律规定和程序。在起诉之前，需要充分准备和评估相关风险和成本，以做出明智的决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
第十五条
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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