| 问题 | 在家休息和工作受伤 |
| 释义 | 工伤职工在家休养期间，享受工资待遇。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长不超过12个月。 法律分析 劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 拓展延伸 工作受伤：如何在家休息期间保持工作效率？ 在家休息期间受伤会对工作效率造成一定的影响，但我们可以采取一些措施来保持工作效率。首先，确保充分休息和康复，遵循医生的建议。安排一个舒适的工作空间，确保良好的姿势和适当的支持，以减轻疼痛和不适。合理规划工作时间，避免长时间坐着或过度用眼。利用技术工具，如语音识别软件或办公自动化工具，减少对手部的依赖。与团队保持良好的沟通，明确工作目标和时间表，确保任务的顺利进行。最重要的是，要给自己一些宽容和理解，不要过于苛求自己，逐步恢复工作效率。 结语 在家休养期间，劳动者受工伤能够享受工资待遇，这为他们提供了一定的经济保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一旦工伤职工评定了伤残等级，他们将停发原待遇，转而享受伤残待遇。通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以延长不超过12个月。因此，在家休养期间，我们应该采取一些措施来保持工作效率，包括充分休息和康复、良好的工作环境、合理规划工作时间、利用技术工具和良好的沟通与团队合作。同时，我们也要给予自己宽容和理解，逐步恢复工作效率。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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