| 问题 | 工作能力损失的赔偿该如何申请？ |
| 释义 | 法律分析：当工作能力因意外事故或职业病而损失时，受害者有权向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、失业补助金等，具体标准由相关法律法规或协议约定。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第四十一条 雇主应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。因工作原因造成劳动者的人身伤亡，由雇主依法承担赔偿责任。 2.《劳动保障监察条例》 第四十四条 用人单位有下列侵害职工合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以并处违法所得三倍以下的罚款：...(五)不报告属于工伤保险保障范围的工伤事故，不协助调查处理。 3.《工伤保险条例》 第十三条 用人单位应当按照国家规定向工伤保险基金缴费，依法享受工伤保险待遇。...(二)工伤医疗费；(三)伤残津贴；(四)一次性伤残补助金；(五)死亡补助金；(六)被供养人生活费；(七)失业保险金。 工作能力损失是一项严重的损失，对受害者的生活和事业都会产生不利影响。因此，如遇到此类情况，受害者应及时向有关部门申请赔偿，同时也要积极维护自身权益，保护自己的合法权益不受侵犯。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。