| 问题 | 灵活用工如何规避社保 |
| 释义 | 灵活用工如何规避社保： 灵活用工主要是根据劳动派遣方法来规避社保的，公司与职工仅仅是劳动力的关联，没有具体的劳动合同关联，公司不需要对灵活用工这部分的员工缴纳社保，可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险，而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同，在业务比较繁忙的时候，可以多招一些灵活用工人员，忙过这段时间就可以和他们终止合作，而且这种合作关系是不需要赔付辞退薪酬。 一.选用劳动派遣方法的用工，几个益处： 1、能够避开劳动力风险性，降低劳动合同纠纷，(出_劳动合同纠纷得先找劳动派遣企业) 2、灵活用工，能够随时随地根据劳动派遣公司招人所必须的职工。 3、有益于公司挑选适合的优秀人才。 4、能够避开《劳动合同法》要求的：持续签订二次劳动合同书，再继签劳动合同书的必须签署无固定期限劳动合同书。 5、能够让劳动派遣公司，为职工选购别的大城市更划算的个人社保，节约劳动力公司的具体社会保险费开支。 二.灵活用工解决企业以下难题： 灵活用工已经成为了企业的新宠，主要是因为灵活用工能够为企业解决以下的难题。 1.降低成本 企业与第三方的灵活用工平台进行合作，能够省去一些招聘成本，而且也没有一些繁琐的入职离职流程，能够有效的节约管理人员的成本。 2.规避风险 通过灵活用工平台，企业能够根据自己的需求来雇佣适合自己企业的人才，也可以按照项目以及工作周期的需求进行灵活的调换，能够更大程度的将人才招聘的成本控制在合理的范围当中，也能够有效的规避人员离职的风险。 3.提高企业的经营灵活性 企业在经营的过程当中会遇到这样那样的问题，尤其是在人才招聘这个方面，灵活用工能够为企业招聘到更加专业的人才，而且给企业带来更多的选择，让他们能够更加自由灵活的进行经验。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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