| 问题 | 连续请假周末算吗 |
| 释义 | 本文介绍了假期计算规则,包括连续假期和法定假日。病假、婚假、产假和丧假是连续假期,包括休息日和法定节假日。法定假日是付薪假日。在计算请假天数时,需要注意连续假期和法定假日的区别,以及不同假期类型对周六周日的影响。 法律分析 1.假期按照工作日计算。 2.病假、婚假、产假和丧假是连续假期，包括休息日和法定节假日。 3、法定假日是付薪假日。 例：如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。 注：病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。 拓展延伸 假期按照工作日计算吗 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日或公休日工作应被视为加班，并支付相应的加班费。而按照工作日的定义，工作日是指除周末和法定节假日以外的所有工作日。因此，如果员工在假期按照工作日计算，则应被视为加班并支付相应的加班费。 此外，《劳动法》和《劳动合同法》也对假期安排进行了规定。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十八条的规定，员工在假期期间应当安排为带薪休假。因此，如果假期按照工作日计算，则可能违反了相关法律法规的规定。 综上所述，按照工作日的定义来计算假期是否为加班，并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，是保障员工权益的必要条件。 结语 假期按照工作日计算，病假、婚假、产假和丧假是连续假期，包括休息日和法定节假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六周日假期，如需上班，则按劳动法支付相应的报酬。此条件下，请假，如你周五请事假，下周一还需请事假，则应按两天计算，不得按四天计算。如遇节假日，也不得计算在内。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 |
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