劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
释义	劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出法律分析：劳动派遣员工在满足解除条件时，应当向劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定：劳务派遣员工应当向劳务派遣单位解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
随便看	劳动仲裁裁定书多长时间失效？劳动仲裁裁决的有效期是多长时间？劳动仲裁多长时间裁决劳动仲裁裁决生效的时间是好久劳动仲裁书多长时间能生效劳动仲裁裁决的生效时间是多久劳动争议申请仲裁的时效是一年吗劳动仲裁两年时效的解读劳动争议仲裁时效是一年吗劳动仲裁的时效一般为几年劳动仲裁时效期是几年劳动仲裁有几年时效期劳动争议仲裁的时效期间为几年劳动争议仲裁时效是两年吗劳动争议仲裁时效是几年劳动争议仲裁时效期间为多少年劳动仲裁时效几年？劳动仲裁时效是几年？劳动争议仲裁时效几年劳动仲裁的法定时效是几年劳动争议仲裁申请时效为几年？劳动仲裁争议时效期间是多少年劳动争议仲裁申请时效为几年 ? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对么? 劳动争议仲裁时效的几年 first-in first-out first-in last-out first-in last-payment first inspection first instance first-instance judgment first instance of civil adjudication first instance proceedings first-instance sentence first-instance verdict first inventor first issue first-level conflict first lien first lieutenant first lieutenant of the air force first lieutenant of the army first lieutenant of the navy first lieutenant on reserve service first loss insurance first loss liability first loss policy first marriage first mate first matter

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。