| 问题 | 股权转让纠纷如何起诉 |
| 释义 | 股权转让纠纷起诉书必须符合一般民事起诉书的基本要求：首先必须有明确的被告人。这里的清晰度是能够确定的。其次要求必须明确。对于股权转让纠纷，其实质是股权买卖合同纠纷。最后可以根据诉讼需要将涉案公司列为第三人，因为在转让过程中会有公司合作或参与的痕迹，有利于法院查明事实。 一、股权激励争议 （一）典型案例：名为虚拟股权实为提供担保某用人单位让劳动者交纳风险金，并称风险金系虚拟股份，在劳动者所在部门存在盈利的情况，劳动者可以参与净利润的分配，但法院认为，虽然用人单位在设置风险金这一名称时，将风险金备注为虚拟股份，但劳动者所获得的应得款金额比例与其交纳的风险金金额比例并不对应，用人单位亦表示并不属于内部职工持股。 因此，风险金虽然备注为虚拟股份，但并无股份按比例获得收益的一般特征，法院认为风险金的性质系双方在履行劳动合同过程，用人单位要求劳动者提供的担保的行为。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在设计股权激励方案的时候，首先应避免因违反我国法律强制性规定而导致无效的风险。 （二）股权激励协议能够作为劳动者与用人单位构成劳动关系的证据。实践中，劳动者是否与用人单位存在劳动关系，主要的证明责任在劳动者一方，如果单位实行股权激励，与劳动者签订的相关股权激励协议，该股权激励协议具有很强的证明劳动关系存在的效力。 （三）劳动者因股权激励而与用人单位产生劳动纠纷的案件司法实践中并不多见。因股权激励产生的纠纷，劳动者往往需要以请求公司收购股份纠纷、合同纠纷、股权转让纠纷等案由提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。