释义 |
上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件: (1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。 需要注意的是,在实习期间还是不要无故旷工的好,实习期间也受到劳动法保护,是可以正常请假休息的,没必要无故旷工。 法律依据:《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |