| 问题 | 合同的起止日期写错了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同日期写错的解决方法：公司写错日期可与员工协商重新签合同或在原合同上修改；员工写错日期可向公司说明情况重新签合同。劳动合同签订流程：起草合同、协商填写、双方签字盖章、双方各持一份。劳动合同所需材料：身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片。 法律分析 劳动合同日期写错的解决方法具体如下： 1、如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改； 2、如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。 一、劳动合同的签订流程具体如下： 1、起草劳动合同书； 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写； 3、双方签字、盖章； 4、用人单位和劳动都各拿一份。 二、劳动合同需要的材料具体如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、户口本本人和户主的各复印一张； 4、二张蓝底照片。 综上所述，劳动合同日期写错的解决方法有如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改；如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。 拓展延伸 劳动合同日期错误的纠正措施 当劳动合同日期发生错误时，应采取以下纠正措施。首先，及时发现错误并与雇主或雇员进行沟通，明确双方的意愿和解决方案。其次，根据当地劳动法规定，可以通过补充协议或书面修正来更正日期错误。双方应协商一致并签署修正协议，明确正确的日期。同时，确保修正协议的合法性和有效性，遵循法律程序并保留相关证据。最后，及时更新劳动合同的副本，以确保所有相关方都具备正确的合同日期。在此过程中，建议咨询专业律师以确保合法性和合规性。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据当地法律和具体情况来决定。 结语 劳动合同日期写错的解决方法有两种：一是公司把日期写错，可与员工协商一致，重新签订合同或在原合同上修改；二是员工把日期写错，可向公司人事说明情况，与公司重新签订合同。劳动合同的签订流程包括起草、双方协商填写、签字盖章，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同所需材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和蓝底照片。总之，及时发现错误并与对方协商解决是关键，需遵循法律程序并咨询专业律师以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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