| 问题 | 监狱投劳是什么意思？ |
| 释义 | 投劳工作是看守所的日常工作，涉及多个单位和部门，任务重难度大。要加强法院、监狱之间的联系和沟通，掌握在押人员判决情况和投劳信息。制定可行的投劳方案，确保投劳过程安全、高效、有序。 法律分析 投劳工作作为看守所一项日常工作，涉及法院、检察院、武警和监狱等不同的单位和部门，点多面广，任务重难度大，必须切实认真对待。一方面要加强和各级法院的联系和沟通，及时掌握一个阶段在押人员判决情况，掌握投劳信息，同时另一方面要及时与所投送监狱的联系和沟通，通报投劳罪犯情况，了解投劳动态，做到心中有数，早有准备。要制定详细可行的投劳方案，确保投劳的各个环节有法可依，有章可循，投劳过程安全、高效、有序。 拓展延伸 监狱投劳制度的执行与管理 监狱投劳制度的执行与管理是指在刑罚执行过程中，对罪犯进行劳动安置和管理的制度。该制度的目的是通过劳动让罪犯重新融入社会，培养其劳动技能，提高其社会适应能力，减少再犯率。在执行过程中，监狱将根据罪犯的性质、刑期等因素，安排相应的劳动任务，如生产劳动、农业劳动、服务劳动等，以满足监狱内部的运营需求。同时，监狱也负责对罪犯进行管理，确保其按规定完成劳动任务，并采取必要的安全措施，防止罪犯逃脱或发生其他安全事件。监狱投劳制度的执行与管理需要严格遵守法律法规，保障罪犯的权益，同时也要加强监督和评估，确保制度的有效执行和管理的科学性。 结语 投劳工作作为看守所的日常工作，涉及到多个单位和部门，任务重且难度大。我们应加强与法院、检察院、武警和监狱的联系与沟通，及时了解在押人员的判决情况和投劳信息。同时，制定详细可行的投劳方案，确保投劳过程安全、高效、有序。监狱投劳制度的执行与管理旨在通过劳动帮助罪犯重新融入社会，减少再犯率。我们应严格遵守法律法规，保障罪犯的权益，加强监督和评估，确保制度的有效执行和管理的科学性。 法律依据 《中华人民共和国监狱法》 第十五条人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。 罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在一年以下的，由看守所代为执行。 第六十九条有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。 第七十条监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。 第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。 罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。 第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。 |
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