| 释义 |
拒发年终奖合理吗
我国法律对年终奖并无特别规定，如果劳动合同里、单位规章制度没有规定年终奖，劳动者很难通过法律途径要回自己的辛苦钱。虽然年终奖也算工资组成的一部分，但在审判实践中很难适用“同工同酬”这一原则。法官建议劳动者与用人单位签订劳动合同时，最好将各类奖金都予以明确约定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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