| 问题 | 三方协议有违约金吗 |
| 释义 | 一般情况下没有。 企业签三方协议相关协议是属于应届毕业生所签订的一种协议，主要指的就是当事人员和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同，如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话，不需要承担违约责任。 违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。涉及到竟业。公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。 劳动合同一般情况下是不能够约定违约金的，虽然三方协议与劳动合同极其相似，但三方协议本身并不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是《中华人民共和国民法典》。 在三方就业协议中约定违约金要遵循民事合同的公平性原则。 实践当中， 不少用人单位利用招聘中的优势地位， 只约定毕业生违反或解除三方就业协议的违约责任，不约定用人单位的违约责任， 这显然是不公平的。违约金与损失相当的原则。 相关法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的， 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失， 包括合同履行后可以获得的利益， 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的， 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 根据上述规定， 违约金的标准要根据一方违约给对方造成的损失来确定， 如果畸高或畸低， 引发争议后都可以作出调整。因三方就业协议引发的争议不属于劳动人事争议，用人单位与毕业生应当通过民事诉讼的途径解决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百九十三条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。 |
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