| 问题 | 兼职协议一般签多久 |
| 释义 | 一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 一、兼职工作需要订立劳动合同吗 兼职工作可以签劳动合同，也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。 二、兼职不签合同需要双倍赔偿吗 兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，做兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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